Özellikle 28-29 gün olan şubat ve 31 gün olan diğer aylarda sigortalıların gün sayıları konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Sigortalıların tam ay çalışması halinde SGK gün sayıları 30 gün olacaktır. Şubat ayında sigortalıların SGK prim gün sayılarının ne olması gerektiği konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Özellikle şubat ayında rapor alan, ücretsiz izin kullanan sigortalıların prim gün sayılarının ne olması gerektiği konusunda tereddütler bulunmaktadır.

Özellikle 28-29 gün olan şubat ve 31 gün olan diğer aylarda sigortalıların gün sayıları konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Sigortalıların tam ay çalışması halinde SGK gün sayıları 30 gün olacaktır.

Şubat ayında sigortalıların SGK prim gün sayılarının ne olması gerektiği konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Özellikle şubat ayında rapor alan, ücretsiz izin kullanan sigortalıların prim gün sayılarının ne olması gerektiği konusunda tereddütler bulunmaktadır.

Sigortalıların, prim ödeme gün sayılarının, prime esas kazançlarının, yıllık ücretli izin gün sayılarının, izin ücretlerinin, işe başlama ve işten çıkış tarihleri ile işten çıkış nedenlerinin girişi, “Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ”de belirlenmiştir.

Şubat ayında, tam ay çalışanlar için ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay / dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak SGK’ya bildirim yapılacaktır.

Örneğin özel sektöre ait bir işyerinde çalışan sigortalı Ali Bey, 2010 Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2010 Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, şubat ayının 28 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 olarak sisteme girilecektir.
Ay / dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılmış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, 30 gün olacaktır. Yani, şubat ayında tam ay çalışan ve 28 Şubat’ta işten ayrılan sigortalının SGK gün sayısı 30 olarak bildirilecektir.

Ay / dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay / dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Örneğin, özel sektöre ait bir işyerinde çalışan sigortalı Veli Bey 17 / 02/ 2010 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2010 Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 12 gün olarak, işe başlama tarihi ise 17 / 02/ 2010 olarak sisteme girilecektir.

İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları (ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç), sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılan ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay / dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, 30 gün olacaktır.

Ay/dönemin ilk gününde işe başlamış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları 30 olarak girilecektir.

Örneğin, özel sektöre ait bir işyerinde çalışan sigortalı Selim Bey 01 / 02/ 2010 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2010 Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 28 gün olarak değil 30 gün olarak, işe başlama tarihi ise 01 / 02 / 2010 olarak sisteme girilecektir.
Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay / dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler için de ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay / dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Ay / dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay / dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay / dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örneğin, ücretsiz izin, rapor vb nedenlerle eksik gün olması halinde ay içinde çalışılan gün sayısı kadar SGK’ya bildirim yapılacaktır.

Örneğin, özel sektöre ait bir işyerinde çalışan sigortalı Avni Bey, 2010 Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2010 Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.

Resul Kurt

Listede, 1 milyon 665 bin hak sahibinin ismi ve alacağı tutarlar bulunuyor. Ödemeler için, KEY listesinin Resmi Gazete’de yayınlanması gerekiyor. Emlak GYO’nun KEY listesini hafta başında Resmi Gazete’de yayınlaması bekleniyor. Resmi Gazete’nin yayınlanmasının ardından da Ziraat Bankası’ndan ödemeler başlayacak. Bankanın da, ödemeleri ilk ödemede olduğu gibi belirli günlere yayacağı tahmin ediliyor. Ödemelerin ise bir hafta içinde gerçekleşeceği belirtildi.

KURUŞLAR SİLİNDİ

Verilen bilgiye göre, bazı hak sahipleri için ödenen ana para tutarının kuruşun altında kalması nedeniyle nemalandırma yapılamadı. Bu tutarların bilgisayara girişi ve ödemesi mümkün olmadığı için bu tutarlar silindi.

Sosyal Güvenlik Nedir
Sosyal Siyasetin en önemli vasıtalarından kabul edilen Sosyal Güvenlik, herhangi bir sosyal risk yüzünden geliri veya kazancı azalmış kişilerin, başkalarının yardımına gerek kalmaksızın, yaşama ve geçinme ihtiyaçlarını karşılayan bir sistemler bütünüdür.

Kişilere, belirli sosyal risklerin gerçekleşmesi sonucunda ortaya çıkan muhtelif zararların, ilave maliyetlerin veya gelir kayıplarının kısmî veya bütünüyle telâfisine yönelik ekonomik güvence sitemidir.

Ortaya çıkan ek masrafların veya gelir kaybının belli bir zümre veya toplumun tamamı tarafından kolektif bir biçimde paylaşılarak karşılanmasını, dolayısıyla fertlerin tek tek üstesinden gelemeyeceği sosyal problemlerin halledilmesini sağlamaya yönelik tedbirlerin bütünüdür.

Uluslar Arası Çalışma Teşkilatı (ILO) nın 1944 Philadelphiya Konferansında yaptığı tanımlama ise şu şekildedir: “Halkın hastalık, işsizlik, yaşlılık, ölüm sebebiyle geçici veya sürekli olarak kazançtan mahrum kalması durumunda düşeceği fakirliğe karşı tıbbî bakımdan dolayı, çocuk sayısının artması ve analık halinde korunmasına yönelik umumi tedbirler sistemidir“.

Bu bağlamda, sosyal güvenliğin ana işlevinin, değişik sosyal risklerin yol açtığı gelir kayıplarına (hastalık, işsizlik, yaşlılık) ve(ya) gider artışlarına (çocuk yetiştirmek, kira masrafları, yol giderleri) karşı telâfi edici sosyal yardım ve destekler sunmak olduğunu belirtebiliriz.

Sosyal güvenliğin esas gâyesi, her insana, hayatın türlü hadiseleri karşısında, aşırı bir muhtaçlığa düşmeden ve hürriyetinden fedakârlık ettirmeden insan şahsiyetine yaraşır bir hayat düzeyi sağlamaya yönelik kamusal sosyal düzenleme, sosyal sigorta, sosyal yardımlar ve muhtelif sosyal hizmetler alanında bir takım önlemler almaktır

KEY ile ilgili son yapılan düzenlemede, ilk ilan edilecek listedeki hak sahiplerine yüzde 10 artışla ödeme yapılması öngörülüyor…

Bugün gazetesi ekonomi yazarı Saadettin Orhan bir çalışanın bu yöndeki sorusunu köşesinde cevapladı..

(…) Cevap: Değerli okurum, sizinle benzer durumda olup da KEY listesine itiraz eden yaklaşık 5,8 milyon kişi var. Normalde itiraz dilekçesi veren çalışanlara ilişkin yeni liste 28 Haziran 2009 tarihinde açıklanacaktı. Ancak listenin hazırlanması yetişmediğinden herhangi bir açıklama da yapılamadı. Bunun üzerinde 8 Aralık 2009 tarihinde yürürlüğe giren 5939 Sayılı Kanun’la KEY ödemelerine ilişkin yeni bir takvim açıklandı. Buna göre 31 Mart 2011 tarihi KEY konusunun neticelenmesi için son tarih. Yani bu tarihe kadar listeler ve hak sahipleri kesinleşmiş ve herkesin alacağı tutar da netleşmiş olacak.

Öte yandan yine KEY ile ilgili son yapılan düzenlemede, ilk ilan edilecek listedeki hak sahiplerine %10 artışla ödeme yapılması, daha sonraki her ilanda da %1,25 artış yapılması öngörüldü. Örneğin daha önceki listede en yüksek KEY ödemesi yaklaşık 1.390 TL idi. Bundan sonra yayınlanacak ilk listede adınızın çıktığını ve 1987-1995 döneminin tamamı için ödeme yapıldığını varsayarsak, 1.529 TL KEY ödemesi alacaksınız. Daha önceki listede hak ettiği KEY’in yarısını almış olan bir çalışan ise yeni listeyle birlikte 764,5 TL alacak. Edindiğimiz bilgilere göre yaklaşık 2 milyon kişinin itiraz dilekçesi sonuçlandırılmış ve önümüzdeki günlerde buna ilişkin liste ilan edilecek.

CEVAP: Sayın İnal, 18.09.1983 tarihli Bağ-Kur girişiniz aynı zamanda SSK’dan emekliliğiniz için de başlangıç sayılıyor. Sigorta ve Bağ-Kur’da toplam 8422 gününüz var. Buna göre 25 yıl, 47 yaş ve 5150 günle SSK’dan emekli olabilirsiniz.
Bağ-Kur ile SSK arasındaki boşluğun bir ehemmiyeti yok. Aynı şekilde SSK ile Bağ-Kur arasındaki boşluğun da bir önemi yok. Önemli olan Bağ-Kur’da borcun olmaması, 25 yılın bir şekilde geçmesi, Bağ-Kur’dan sonra SSK’ya 3.5 yıl prim ödemeniz ile toplam priminiz ve yaşınız. Bu şartların tümü yerine gelmiş. 25 yılınızın dolduğu 18.09.2008 tarihinde emekli olabilirmişsiniz. HEMEN müracaat edin.
Maaşınızı ise toplam prim ve ödediğiniz rakam etkiler. Emekliliğinizi geciktirirseniz ve yüksekten prim ödemeye devam edersiniz maaşınız bir miktar artabilir veya yeni bir kanun çıkar farklı bir durum olabilir. Ancak bu sürede alacağınız maaşlarınızın miktarı bunlardan çok daha mühim bizce. Artık takdir sizin.